大力开展员工培训，是持续提升员工职业素养，提高企业组织绩效，营造良好的工作氛围，促进企业的可持续发展的重要现代企业管理途径。开展员工培训，对经营管理、企业发展、制度建立和完善有着十分重要的意义。
培训目标：
通过培训，解决不同层面存在的不同问题，增强员工对企业的认同和归属感，提高组织和个人的应变、适应能力，提高工作绩效水平和工作能力。
普通层：解决对企业文化、行为规范、战略目标、指导思想领会不够深，职业素养、工作技能、研究意识不强等问题；
营销层：解决服务意识、业务本领不强，市场拓展本领不足等问题；
技术层：解决技术创新不敷，技术意识不强，工艺和骨干人才培养缓慢等问题；
管理层：解决跨部门、合作欠缺，计划与目标管理技能缺乏，管理角色定位不准、履行能力不强等问题。
经营层：解决战略思维不清晰，现代企业管理理念滞后，创业激情减退、中心观念薄弱等问题。
